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近日，@重庆三中院 发布一起案例，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息，未达标者按照200元/人扣发薪酬。员工陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元，解除劳动合同。法院认为，微信朋友圈的信息应由使用人自主决定，用人单位不应非法干预，医院的做法既不合理也不合法，判决该妇产医院补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。
（来源：四川日报）
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